Профсоюзная организация

Профком и администрация Угольной школы работают в тесном контакте и действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников школы. В 2021 году был заключен новый коллективный договор, в котором нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, отдыха сотрудников, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. Ежегодно заключается соглашение по охране труда. 
Профком всегда находит понимание и поддержку у администрации школы во главе с директором Есипчуговой О. Н.
  По согласованию с профкомом устанавливается объем учебной нагрузки педагогов, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе. График отпусков для работников составляется и вывешивается уже после новогодних каникул, с учетом всех пожеланий работников. Профком также контролирует график работы обслуживающего персонала школы. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, школьным расписанием, учебным графиком, которые утверждаются директором школы по согласованию с профкомом. Работа профкома и администрации строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества, что является залогом эффективности всего учебно-воспитательного процесса школы и повышения качества образовательного процесса. 
   Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.
   Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов педколлектива работают в нашей школе со дня поступления на работу. Это составляет более 20-ти лет и выше. У нас нет текучки кадров и обслуживающего персонала, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников. Коллектив школы большой, членами  профсоюза являются  93% сотрудников.
Отношения между администрацией и профсоюзной организацией нашей школы строятся на основе социального партнерства.
Социальное партнерство не ведет к соглашательству или, напротив, к постоянной конфронтации. Оно способствует выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир в организации.
   Что же достигнуто в этом направление в нашей школе?
   Администрация школы при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Представители профкома входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение директору школы по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, принимает участие в распределении фонда стимулирования.
   Администрация школы, во главе с директором всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех всего коллектива. А гордиться нам есть чем. Педагоги нашей школы участвуют не только в районных, но и областных мероприятиях. На базе нашей школы был организован хор учителей, который на протяжении несколько лет представлял Соль-Илецкий городской округ на областном уровне.
   Педагоги школы активно участвуют в мероприятиях, организуемых по линии районной профсоюзной организации, а также в мероприятиях, проходивших в школе и районе. Традиционными стали такие праздники, как День учителя, когда педагоги выступают в роли учеников, День защитника Отечества и 8 марта и другие. Всегда на первом месте в работе профсоюза стоит – забота о ветеранах. 

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических интересов работников;
• защита  их здоровья;
• защита их занятости и социального статуса;

• реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы; координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;
• профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охране труда; улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
• информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
• организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза;
• создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

• добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
• обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
• укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов 

Чтобы вступить в профсоюз, нужно обратиться к председателю, написать заявление о приеме, подать письменное заявление на имя руководителя школы об удержании одного процента зарплаты ежемесячно в качестве членского взноса, получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет.